Neemt u medewerker in dienst met een arbeidsbeperking of een medewerker die onder de banenafspraak valt? Dan kunt u mogelijk jaarlijks een tegemoetkoming krijgen, het loonkostenvoordeel (LKV). Ook bij herplaatsing van deze medewerkers is LKV mogelijk. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste voorwaarden en stappen.
Het loonkostenvoordeel (LKV) is mogelijk bij het in dienst nemen van:
- Personen uit de doelgroep banenafspraak.
- Uitkeringsgerechtigden met een arbeidsbeperking.
- Herplaatsing van een werknemer met een arbeidsbeperking binnen uw bedrijf.
Loonkostenvoordeel Banenafspraak
Banen uit de banenafspraak zijn bedoeld voor mensen die door een beperking minder makkelijk het minimumloon kunnen verdienen. Het LKV voor de banenafspraak is vereenvoudigd en structureel gemaakt. Het voordeel geldt zolang de werknemer in dienst is en voorkomt in het doelgroepregister.
Loonkostenvoordeel (herplaatsen) arbeidsgehandicapte werknemer
Het LKV geldt zowel voor nieuwe medewerkers als voor werknemers die u binnen uw bedrijf herplaatst. Bij herplaatsing moet de werknemer het eigen werk hervatten of een andere passende functie binnen uw bedrijf gaan vervullen.
Zo werkt het
- Om voor de LKV in aanmerking te komen geeft u de indicatie LKV aan in de loonaangifte van de werknemer.
- Controleer via de Regelhulp financieel CV* of u voor uw werknemer LKV kunt krijgen.
-
- De hoogte van de LKV is afhankelijk van het aantal verloonde uren en de doelgroep waarin uw werknemer valt.
-
- Voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapte werknemers vraagt u een kopie op van de doelgroepverklaring.
- Uw werknemer moet deze binnen drie maanden na indiensttreding aanvragen bij de uitkeringsinstantie. Uw werknemer kan u ook machtigen. Vink daarvoor ‘ja’ aan bij de LKV-indicatie in de loonaangifte.
- Als u recht heeft op de LKV, ontvangt u van UWV een voorlopige berekening. Controleer deze goed. Van de Belastingdienst ontvangt u de definitieve berekening.
Aan de slag
- Stel met de Regelhulp financieel CV* vast of uw werknemer tot de doelgroep behoort.
- Bereken de hoogte van het LKV via de Regelhulp financieel CV.*
- Vraag zo nodig de doelgroepverklaring van uw medewerker op.
- Zet de indicatie LKV op ‘ja’ in de loonaangifte.
- Controleer de voorlopige UWV-berekening goed.
- Meer informatie kunt u vinden via de links rechts op deze pagina.
* De Regelhulp financieel CV is bedoeld als hulpmiddel en geeft een indicatie. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.
Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer afgeschaft
Het LKV voor oudere werknemers is afgeschaft. Voor medewerkers van 56 jaar of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen, kan geen LKV meer worden aangevraagd. Voor bestaande dienstverbanden van vóór die datum geldt het voordeel nog tot uiterlijk eind 2026.